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企業文化

企業文化

  • 承諾

    承諾是真誠無欺、實事求是的態度和信守諾言的行為品質。對于企業,信守承諾,就是建設承諾文化,承諾文化不僅是一切管理工具的土壤,還是企業快速發展的基石。

    在承諾文化的感染下,員工由“要我做”變成“我要做”,充分調動員工的積極性,使其有歸屬感、成就感,員工為了企業的發展,愿意承諾,愿意承擔責任,愿意把實現個人的價值與企業的命運緊緊維系在一起。

    承諾不僅產生效益與物質財富,而且產生和諧與精神財富,是現代企業生存發展的命脈。

  • 開放

    開放是一種修養、一種個性、一種心態、一種氣度。

    在當今世界經濟趨向一體化的情況下,企業的發展離不開外部資源,必須以開放的心態、開放的文化、開放的機制迎接市場競爭的挑戰。

    除了文化理念上的開放,更應加強上下游產業鏈的融合,與利益相關方、合作伙伴、上下游企業形成戰略合作聯盟,致力搭建一條共盈、共贏、共榮的價值鏈。

  • 積極

    積極不僅是一種心態,還是正確運用各種資源和技能來實現自己的目標或解決所面臨困難的一種能力。

    形成積極向上的企業價值觀是企業文化建設的重中之重。

    企業希望培育員工的積極品質,如責任感、樂觀、勇氣、工作熱情等,以形成一股充滿活力的積極力量,當員工對工作本身充滿興趣,將產生最強的創造性和執行力,從而為企業健康、快速、高效運轉提供不竭的動力。

  • 自信

    自信是對自己能夠達到某種目標的樂觀充分的估計。自信是強大的力量,可以鼓舞人心;自信是明智的選擇,可以戰勝困難。

    勵志而圣則圣,勵志而賢則賢。優秀的員工必是自信之人,在機遇面前積極行動,在挑戰面前勇于亮劍。

    然而,真正的自信源自實力,作為現代企業的員工必須不斷自我升級,補齊“短板”,與企業共同發展,相信企業、相信團隊,分享信心、分享榮譽,有自信的企業才能提高凝聚力、戰斗力,最終邁向成功!

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